Processo poderoso de desenvolvimento que visa maximizar resultados, promover autoconhecimento e provocar mudanças comportamentais por meio de reflexão, desenvolvimento de competências e construção de planos de ação. Indicado para indivíduos que querem sair da zona de conforto e alcançar resultados com mais autonomia e confiança, potencializando forças e reduzindo crenças limitantes. Além de um processo, coaching é parceria, portanto você terá um acompanhamento personalizado e focado nos seus objetivos e necessidades, alinhado ao que traz sentido para si.
Se você está procurando uma nova oportunidade de trabalho, é importante ter um currículo e um perfil no Linkedin que sejam atraentes, atualizados e relevantes para a sua área de atuação. Um bom currículo e um bom perfil no Linkedin podem aumentar as suas chances de ser chamado para uma entrevista, mostrar as suas competências e qualificações, e destacar os seus diferenciais.
Este serviço oferece uma consultoria personalizada com um profissional especializado em recrutamento e seleção, que vai analisar o seu currículo e o seu perfil no Linkedin, dar dicas de como melhorá-los, e sugerir estratégias para ampliar a sua rede de contatos e se candidatar às vagas de seu interesse.
Firo-B é um instrumento que avalia as relações interpessoais e ajuda as pessoas a compreenderem o seu comportamento e o comportamento dos outros. O resultado do instrumento possibilita o entendimento de como as necessidades de inclusão, controle e afeição podem determinar o modo como as pessoas interagem umas com as outras, seja no ambiente profissional ou em sua vida pessoal.
Por meio deste instrumento é possível explorar as necessidades interpessoais dos indivíduos e das equipes e entender como essas necessidades influenciam os comportamentos relacionados à integração, comunicação, solução de problemas e tomada de decisão. Firo-b fornece insumos para o autodesenvolvimento e desenvolvimento de equipes, possibilitando o entendimento de estilos, pontos fortes e desafios, assim como, serve de ferramenta de auxílio à mudança comportamental.
O DISC é uma ferramenta de avaliação comportamental que serve para identificar os perfis predominantes de uma pessoa. O DISC é baseado na teoria do psicólogo William Moulton Marston, que propôs que existem quatro dimensões do comportamento humano: dominância, influência, estabilidade e conformidade.
Por meio deste instrumento é possível encontrar os perfis adequados para vagas, considerando as competências comportamentais necessárias; conhecer melhor o seu perfil, forças e áreas de desenvolvimento; identificar e adaptar o seu estilo de liderança às diversas situações e compreender e melhorar a interação, cooperação e produtividade entre os membros da equipe.