“É com a clareza do propósito que a visão se torna realidade”
Processo poderoso de desenvolvimento que visa maximizar resultados, promover autoconhecimento e provocar mudanças comportamentais por meio de reflexão, desenvolvimento de competências e construção de planos de ação. Indicado para indivíduos que querem sair da zona de conforto e alcançar resultados com mais autonomia e confiança, potencializando forças e reduzindo crenças limitantes. Além de um processo, coaching é parceria, portanto você terá um acompanhamento personalizado e focado nos seus objetivos e necessidades, alinhado ao que traz sentido para si.
Workshop semanal ao vivo e online, focado em temas atuais com atividades práticas e interação, que visa desenvolver a competência de gestão de pessoas, provendo ferramentas para a construção e gestão de times de alta performance de forma estratégica.
O gerenciamento eficaz de pessoas pode levar a melhores resultados organizacionais, como aumento da produtividade, redução da rotatividade e aumento do engajamento, motivação e satisfação dos funcionários, além de contribuir diretamente para a melhoria do relacionamento interpessoal e para a criação de um ambiente de trabalho mais positivo e saudável. Ser eficiente e eficaz na gestão das pessoas te ajudará a ter melhores desempenhos e resultados, o que aumentará também as suas chances de avançar na carreira.
Firo-B é um instrumento que avalia as relações interpessoais e ajuda as pessoas a compreenderem o seu comportamento e o comportamento dos outros. O resultado do instrumento possibilita o entendimento de como as necessidades de inclusão, controle e afeição podem determinar o modo como as pessoas interagem umas com as outras, seja no ambiente profissional ou em sua vida pessoal.
Por meio deste instrumento é possível explorar as necessidades interpessoais dos indivíduos e das equipes e entender como essas necessidades influenciam os comportamentos relacionados à integração, comunicação, solução de problemas e tomada de decisão. Firo-b fornece insumos para o autodesenvolvimento e desenvolvimento de equipes, possibilitando o entendimento de estilos, pontos fortes e desafios, assim como, serve de ferramenta de auxílio à mudança comportamental.
O DISC é uma ferramenta de avaliação comportamental que serve para identificar os perfis predominantes de uma pessoa. O DISC é baseado na teoria do psicólogo William Moulton Marston, que propôs que existem quatro dimensões do comportamento humano: dominância, influência, estabilidade e conformidade.
Por meio deste instrumento é possível encontrar os perfis adequados para vagas, considerando as competências comportamentais necessárias; conhecer melhor o seu perfil, forças e áreas de desenvolvimento; identificar e adaptar o seu estilo de liderança às diversas situações e compreender e melhorar a interação, cooperação e produtividade entre os membros da equipe.
Deixe o discurso conosco! A nossa experiência vai inspirar a sua audiência.
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Temas:
▪ O que é liderança? A competência do século.
▪ A importância do propósito na organização.
▪ A importância do alinhamento à missão, visão e valores organizacionais.
▪ Papéis e chapéus do líder do século XXI.
▪ Como liderar com mais propósito e empatia.
▪ Liderança e diversidade.
▪ Liderança Feminina
▪ Seja o protagonista da sua carreira!
▪ Comunicação e influência – Comunicar com eficiência e assertividade.
▪ Comportamento – Saber ser e estar do líder.
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Treinamentos e Workshops (online e presencial):
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